“O que os profissionais que estão no mercado podem fazer para estruturar/planejar a evolução na carreira?” Este foi um dos comentários deixados no primeiro blog por Wilson Cruz. E aqui, Wilson, segue minha opinião a respeito.

Existe o que chamo de matriz de conhecimento x habilidade/competência para a carreira dos profissionais de TI que se aplica aos profissionais técnicos como também para os de vendas e marketing.

Para começar a entender a matriz, você precisa fazer uma análise do seu momento profissional. E, a partir deste momento ela poderá ajudar em um direcionamento seja para novas oportunidades dentro e fora da empresa atual ou até mesmo novos treinamentos e competências que devem ser adquiridas antes de buscar uma novo passo na carreira.

Esta matriz não é uma verdade plena, apenas uma opinião do que tenho compartilhado com profissionais de tecnologia e de recursos humanos durante minha trajetória profissional.

Um bom percentual de profissionais inicia suas atividades no que chamo de base da pirâmide ou seja, trabalhando em atividades mais operacionais e que demandem um conhecimento mais técnico: certificações, habilidades de execução, raciocínio lógico ou melhor: hard skills. Com o decorrer da carreira e, experiência adquirida, a tendência é que esses profissionais se tornem cada vez mais preparados e assumam projetos e atividades mais complexas. Neste momento, é avaliado não somente pelas competências técnicas mas por soft skills ou seja, conhecimento do negócio, estratégia, gestão de pessoas.

Como podem analisar na ilustração acima, o 1° ciclo dura em torno de 5 anos, o que é um bom tempo para conhecer os produtos e serviços de tecnologia. Neste momento, novos desafios são procurados e, a tendência é conhecer outras áreas ou buscar novos departamentos dentro da empresa. E, após 3 ou 4 anos surge um outro questionamento: que caminho seguir? Seguir a carreira técnica ou gerencial?

Acredito que este é um dos momentos decisórios para o profissional de tecnologia e, independente da carreira que escolher, deve-se pensar no desenvolvimento. Se a decisão for seguir a carreira técnica e virar um especialista/arquiteto em determinada tecnologia, é fundamental se aprofundar cada vez mais em certificações para tornar-se referência no mercado.

Se a decisão é seguir a carreira gerencial, é preciso conhecer um pouco mais o negócio da empresa, ter uma visão geral de como a área que gerencia pode agregar mais à estratégia. É preciso saber gerenciar equipes e, gerenciar o conhecimento e relacionamento.

Para saber qual caminho seguir, analise seus pontos fortes e, o que efetivamente você mais gosta de fazer e ser reconhecido. Mercado existe para todos os profissionais.

Não, Sim, Depende!!!!

Uma das perguntas que mais tenho ouvido nas últimas semanas é: este é o momento para buscar novas oportunidades no mercado ou até mesmo mudar de emprego? O que eu faço?

Sei que estes questionamentos sempre acontecem em época de crise onde, todos nós de uma certa maneira reavaliamos nossas carreiras e pensamos em possíveis mudanças. Alguns se sentem um pouco mais inseguros e até mesmo fragilizados enquanto outros enxergam momentos de crise como oportunidades.
 
E minha resposta tem sido: Depende. Depende de uma série de fatores internos e externos que devem ser considerados e muito bem analisados. De uma forma muito simplista na tabela abaixo, exemplifico um pouco minha percepção de como está a demanda do mercado por profissionais de TI:

O que isto significa? Significa que antes de qualquer mudança você precisa avaliar e ler corretamente o mercado de tecnologia.

Hoje em dia, o que tenho sentido na Talengy é que as pequenas e médias empresas estão com uma demanda crescente de profissionais aproveitando um espaço deixado pelas multinacionais que, neste momento, estão revendo suas estratégias de contas target focando nas de maior margem de lucro (“o lance do 20/80”), preferindo manter seu quadro atual o mais enxuto possível e prospectando mudanças cautelosas para o próximo ano. Este movimento possibilita que as pequenas e médias empresas aumentem seu market share em detrimento das estratégias das grandes empresas.

Lógico que esta não deve ser a única análise. Deve-se sempre considerar a nova oportunidade de emprego. De verdade, não troque o “seis”por “meia dúzia” se a nova oportunidade não apresentar desafios, abertura para inovação, possibilidades de crescimento na carreira e, uma certa melhoria salarial ou de benefícios.

O conselho que dou neste momento? No caso de carreira técnica se você ainda não tem, busque uma certificação desejada no mercado. Se você está trilhando uma carreira gerencial, as pesquisas mais recentes apontam que há uma necessidade de profissionais com sólidos conhecimentos do negócio da empresa e que consigam gerenciar equipes multifuncionais.

Wilson, no próximo Blog falaremos um pouco mais sobre sua sugestão. Obrigado pela participação.

Antes de iniciar este blog, gostaria de contar um pouco sobre minha carreira em tecnologia. Sei que você vai achar clichê mas desde pequeno ficava encantado por tecnologia e tinha certeza que estávamos de alguma maneira conectados. Mas sempre me questionava: Como? Onde? Por que?

Já era época de vestibular e, com toda a pressão, precisava responder a estas perguntas e dar um rumo à minha vida. Neste momento, resolvi cursar administração na FAAP, afinal eu não tinha muita paciência com programação e administração era um curso mais abrangente (digamos assim).

Você já deve estar perguntando: onde fica a tecnologia nesta história? Com a profissão escolhida, o próximo passo era selecionar as empresas target para trabalhar: IT! Foram alguns bons anos na Unisys – morando nos USA, Colombia, Chile, Argentina e outros 2 anos na Microsoft Brasil, sempre na área de Recursos Humanos. 

Mas não parou por aí... agora sou sócio da Talengy – uma empresa de recrutamento e seleção com foco exclusivo na área de tecnologia. Bacana não?! E, é por tudo isso que fui convidado pela IT Web para escrever este blog de carreira.
 
A proposta inicial é falar sobre o mercado de trabalho, tendências, carreira de profissionais do mercado de IT, dicas de emprego e empregabilidade. O que você acha? Alguma outra sugestão, dúvida ou assunto interessante que você gostaria de ler neste blog?

A idéia é fazermos deste espaço um bate papo semanal interessante e construtivo. Envie suas críticas, comentários e lógico muitas sugestões.

Para gerar um pouco de expectativa, no próximo blog falarei sobre: “Agora é a hora de mudar de emprego? Não, Sim, Depende!!!!

Até lá!

Fernando Garcia - www.talengy.com.br