Neste blog, convidamos a Daniela Lemos da Talengy – consultoria em Recursos Humanos com foco no mercado de Tecnologia - para dar algumas orientações sobre o que considera um currículo eficaz para gerar entrevistas de emprego. Confira o que ela enviou!

1. Atraia a curiosidade do leitor! “Para que o leitor se interesse em conhecê-lo pessoalmente, o primeiro passo é ter um currículo atrativo em seu layout, conteúdo e organização.  Afinal, é enorme a quantidade de currículos que as empresas recebem diariamente! Por isso, o documento deve em segundos conquistar a atenção do leitor, que em um primeiro passar de olhos deve ficar curioso para saber mais a respeito do profissional e ter interesse em ler o documento por completo”.

2. Disponibilize as informações de maneira sucinta e direta. “Além de atrativo, o currículo deve ser ao mesmo tempo sucinto apresentando as informações de forma clara e direta, sempre destacando as que podem contribuir de alguma maneira para a recolocação do profissional. Um dado relevante do mercado é que um recrutador tem em média 45 segundos para decidir se vale a pena conhecer o candidato!” Por isso, destaque os aspectos positivos, como promoções,  projetos bem sucedidos e conhecimentos específicos relevantes. E, sempre que possivel indique números e percentuais que dimensionem as realizações. Desta forma, o leitor terá uma visão mais concreta da efetividade do trabalho do profissional.”

3. Drible aspectos menos favoráveis da sua carreira profissional. "É muito difícil explicar no currículo fatos que podem dar margens a duplas interpretações: curtos períodos nas empresas ou longos períodos de afastamento do mercado. Estas informações devem sim ser apresentadas porém no momento em que você possa explicar as situações o que normalmente ocorre no momento da entrevista por telefone ou pessoalmente. Não se esqueça! JAMAIS forneça informações não verídicas, pois isso pode prejudicar, e muito, a sua credibilidade no mercado”.

4. Vá direto ao ponto. “O currículo não deve ultrapassar 2 páginas, no caso de se ter uma trajetória extensa, o profissional pode se focar nos últimos 10 ou 15 anos de experiência. É na entrevista pessoal que se explora mais detalhadamente todas as passagens da carreira. De preferência disponha as informações em itens e tópicos para tornar a leitura mais agradável e facilitar a identificação de qualicações-chave para as posições.”

5. Resuma suas qualificações de acordo com seu objetivo profissional. “Caso tenha interesse em mais de uma área, tenha currículos direcionados para cada uma delas. Não perca o foco”.

Neste blog a Daniela termina o texto com a seguinte frase: “Desejo a todos muitas entrevistas!”.

Pois é... agora é com você!